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Bonjour et bienvenue sur notre site Mental Positif.
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– Le management
– Le coaching
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COACHING
Présentation Club Coaching – Clips gratuits
Bienvenue, Nous vous proposons un clip de présentation pour notre Abonnement gratuit au Club Coaching de Mental Positif. Inscrivez-vous gratuitement pour recevoir vos clips sur le coaching : - Des clips en E-Learning pour expliquer le coaching - Des clips pour...
Privilégier l’individualisme quand le collectif devrait prévaloir
Privilégier l’individualisme quand le collectif devrait prévaloir Le monde de l’entreprise est massivement gouverné par le paradigme de l’individualisme.On recrute des collaborateurs, on forme des collaborateurs, on évalue des collaborateurs, on motive des...
Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence
Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence Lorsque l’on parle « valeur » en entreprise, on peut parfois se méprendre. Pour certains le mot « valeur » est plutôt attaché à la notion de valeurs boursières, financières ou matérielles. Mais je vais vous...
Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication
Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication Il y a un lien très important entre l’estime de soi, la confiance en soi et sa capacité de communication.L’estime et la confiance en soi sont des facilitateurs d’expression, et de communication. Comment...
Le coaching viral en entreprise, coaching à tous les étages
Le manager d’abord un meneur d’individus Si le management pendant longtemps n’a pas été pris comme une spécialité spécifique, aujourd’hui c’est une compétence à part entière.Le management est comme bien d’autres disciplines un ensemble de compétences, de savoir-faire...
Le coaching, un métier ou une ressource ?
Le coaching, un métier ou une ressource ? Je pense que cette question doit être posée et en même temps, la réponse semble évidente. On ne peut pas ne pas entendre le mot « Coaching » dans les entreprises, dans toutes organisations. Abus de langage souvent, mais aussi...
L’entretien d’embauche, une vente à enjeu fort
L’entretien d’embauche une vente à enjeu fort La recherche d’emploi est aujourd’hui extrêmement difficile, et s’il paraît facile d’accéder à de très nombreuses offres d’emploi être recruté reste très compliqué. Le CV un document discriminant Le CV est certainement le...
Coaching de recherche d’emploi, le grand défis
Le coaching de recherche d’emploi Les sujets d’accompagnements en coaching sont extrêmement nombreux, et ils couvrent les besoins de sa vie professionnelle et de sa vie professionnelle. Il existe un type de coaching qui se situe justement entre ces deux sphères, mais...
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Succès Attitude
La Succès Attitude Développement personnel et bonheur Le développement personnel peut se décliner sous bien des formes et bien des pratiques. Une des grandes composantes du développement personnel est le couple « estime et confiance » en soi. Ces deux notions sont la...
Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication
Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication Il y a un lien très important entre l’estime de soi, la confiance en soi et sa capacité de communication.L’estime et la confiance en soi sont des facilitateurs d’expression, et de communication. Comment...
L’émotion, une ressource pour l’entreprise
L’émotion, une ressource pour l’entreprise Les émotions vécues jadis comme une faiblesse reprennent aujourd’hui leurs lettres de noblesse dans le monde de l’entreprise.Si l’humain est un être émotionnel, pourquoi alors se priver de ce qui le différencie de tant...
Estime et Confiance en Soi, la voie de l’excellence
On ne peut pas parler de développement personnel sans évoquer l’estime et la Confiance en Soi. L’estime et la confiance en soi sont indéniablement des facteurs très importants de réussite. Soyez rassurés aussi, l’estime et la confiance se construisent, se développent...
Développement personnel, une mode ou un réel besoin ?
Pendant des décennies, le développement personnel n’était qu’un sujet concernant que son bien-être. Souvent, le développement personnel était associé à une forme de spiritualité. Évidemment, le développement personnel, c’est bien plus que cela, ou autre chose, je vous...
MANAGEMENT
Le présentéisme
Le présentéisme S’il est fréquent de parler d’Absentéisme au travail, il l’est moins de parler de présentéisme. La raison est relativement simple, il est plus facile de repérer l’absentéisme que le présentéisme. L’absentéisme est l’absence à son poste, et donc il est...
Présentation de notre approche de la formation
Nos formations Performance La formation est un des axes très importants de développement des entreprises, et bien évidemment des ses salariés. La formation est un investissement, pas un dépense, mais hélas, dans bien des cas elle reste une dépense.Soyez acteur de vos...
Présentation Programme de Formation Manager Coach
Le contexte Pendant des décennies, les entreprises ont investi dans les moyens, de production, informatiques. L’humain reste le facteur de développement sur lequel la marge de développement est la plus grande pour les entreprises. Les entreprises qui réussissent et...
Comment choisir une formation
Comment choisir une formation La formation est résolument en mutation, autant que le sont les entreprises et l’importance des enjeux auxquels elles doivent faire face.Si la formation est un des axes du développement des compétences, il est aussi un instrument de...
Progression hiérarchique et seuil d’incompétence
Progression hiérarchique et seuil d’incompétence L’entreprise est un lieu de compétition pas facile à vivre à imaginer et pourtant, les exigences des marchés, des clients, la concurrence obligent des performances toujours plus grandes. Pour certains et certaines, la...
Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence
Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence Lorsque l’on parle « valeur » en entreprise, on peut parfois se méprendre. Pour certains le mot « valeur » est plutôt attaché à la notion de valeurs boursières, financières ou matérielles. Mais je vais vous...
Quand certains ignorent leurs propres ignorances
Quand certains ignorent leurs propres ignorances Derrière ce titre, qui bien sûr ne s’adresse pas à vous, mais aux autres, qu’est-ce que cela peut-il bien signifier ? Nous avons tous déjà travaillé avec des collègues, des collaborateurs, des responsables, parfois même...
Manager, un rôle de chef d’orchestre
Manager, un rôle de chef d’orchestre Les managers ont surtout été surtout dans les décennies précédentes, des spécialistes, des personnes disposant d’une composante professionnelle, souvent technique, spécifique. C’est le profil type du « Manager Expert » qui existe...
Le leadership, le Graal des Managers
Le leadership, le Graal des Managers Le management est une activité à enjeux forts pour les entreprises. S’il faut bien avouer que la plupart des managers aujourd’hui possèdent de fortes compétences techniques, leurs aptitudes managériales sont bien différentes....
Manager Coach, l’accompagnant ultime
Le manager d’abord un meneur d’individus Si le management pendant longtemps n’a pas été pris comme une discipline spécifique, aujourd’hui c’est une compétence à part entière.Le management est comme bien d’autres disciplines un ensemble de compétences, de savoir-faire...
Management à géométrie variable
Management à géométrie variable Le management a beaucoup changé lors de ces dernières décennies, et il va encore changer, s’adapter aux nouvelles conditions, exigences des entreprises et des individus. Si initialement le management consistait à donner des ordres,...
Management à distance
Le contexte Le travail à distance connaît un fort développement dans la plupart des pays, en France, en Europe, et dans le monde.Aujourd'hui, un nouveau mode d’organisation et donc de management à distance s’impose et pour beaucoup les codes et les us changent.Gérer...
L’émotion, une ressource pour l’entreprise
L’émotion, une ressource pour l’entreprise Les émotions vécues jadis comme une faiblesse reprennent aujourd’hui leurs lettres de noblesse dans le monde de l’entreprise.Si l’humain est un être émotionnel, pourquoi alors se priver de ce qui le différencie de tant...
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