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Bonjour et bienvenue sur notre site Mental Positif.

Notre site vous propose des sujets sur :
– Le management
– Le coaching
– Le développement personnel

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L’équipe Mental Positif

COACHING

Présentation Club Coaching – Clips gratuits

Bienvenue, Nous vous proposons un clip de présentation pour notre Abonnement gratuit au Club Coaching de Mental Positif. Inscrivez-vous gratuitement pour recevoir vos clips sur le coaching : - Des clips en E-Learning pour expliquer le coaching - Des clips pour...

Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence

Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence Lorsque l’on parle « valeur » en entreprise, on peut parfois se méprendre. Pour certains le mot « valeur » est plutôt attaché à la notion de valeurs boursières, financières ou matérielles. Mais je vais vous...

Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication

Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication Il y a un lien très important entre l’estime de soi, la confiance en soi et sa capacité de communication.L’estime et la confiance en soi sont des facilitateurs d’expression, et de communication. Comment...

Le coaching viral en entreprise, coaching à tous les étages

Le manager d’abord un meneur d’individus Si le management pendant longtemps n’a pas été pris comme une spécialité spécifique, aujourd’hui c’est une compétence à part entière.Le management est comme bien d’autres disciplines un ensemble de compétences, de savoir-faire...

Le coaching, un métier ou une ressource ?

Le coaching, un métier ou une ressource ? Je pense que cette question doit être posée et en même temps, la réponse semble évidente. On ne peut pas ne pas entendre le mot « Coaching » dans les entreprises, dans toutes organisations. Abus de langage souvent, mais aussi...

L’entretien d’embauche, une vente à enjeu fort

L’entretien d’embauche une vente à enjeu fort La recherche d’emploi est aujourd’hui extrêmement difficile, et s’il paraît facile d’accéder à de très nombreuses offres d’emploi être recruté reste très compliqué. Le CV un document discriminant Le CV est certainement le...

Coaching de recherche d’emploi, le grand défis

Le coaching de recherche d’emploi Les sujets d’accompagnements en coaching sont extrêmement nombreux, et ils couvrent les besoins de sa vie professionnelle et de sa vie professionnelle. Il existe un type de coaching qui se situe justement entre ces deux sphères, mais...

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Succès Attitude

La Succès Attitude Développement personnel et bonheur Le développement personnel peut se décliner sous bien des formes et bien des pratiques. Une des grandes composantes du développement personnel est le couple « estime et confiance » en soi. Ces deux notions sont la...

Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication

Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication Il y a un lien très important entre l’estime de soi, la confiance en soi et sa capacité de communication.L’estime et la confiance en soi sont des facilitateurs d’expression, et de communication. Comment...

L’émotion, une ressource pour l’entreprise

L’émotion, une ressource pour l’entreprise Les émotions vécues jadis comme une faiblesse reprennent aujourd’hui leurs lettres de noblesse dans le monde de l’entreprise.Si l’humain est un être émotionnel, pourquoi alors se priver de ce qui le différencie de tant...

Estime et Confiance en Soi, la voie de l’excellence

On ne peut pas parler de développement personnel sans évoquer l’estime et la Confiance en Soi. L’estime et la confiance en soi sont indéniablement des facteurs très importants de réussite. Soyez rassurés aussi, l’estime et la confiance se construisent, se développent...

Développement personnel, une mode ou un réel besoin ?

Pendant des décennies, le développement personnel n’était qu’un sujet concernant que son bien-être. Souvent, le développement personnel était associé à une forme de spiritualité. Évidemment, le développement personnel, c’est bien plus que cela, ou autre chose, je vous...

MANAGEMENT

Présentation de notre approche de la formation

Nos formations Performance La formation est un des axes très importants de développement des entreprises, et bien évidemment des ses salariés. La formation est un investissement, pas un dépense, mais hélas, dans bien des cas elle reste une dépense.Soyez acteur de vos...

Présentation Programme de Formation Manager Coach

Le contexte Pendant des décennies, les entreprises ont investi dans les moyens, de production, informatiques. L’humain reste le facteur de développement sur lequel la marge de développement est la plus grande pour les entreprises. Les entreprises qui réussissent et...

Comment choisir une formation

Comment choisir une formation La formation est résolument en mutation, autant que le sont les entreprises et l’importance des enjeux auxquels elles doivent faire face.Si la formation est un des axes du développement des compétences, il est aussi un instrument de...

Progression hiérarchique et seuil d’incompétence

Progression hiérarchique et seuil d’incompétence L’entreprise est un lieu de compétition pas facile à vivre à imaginer et pourtant, les exigences des marchés, des clients, la concurrence obligent des performances toujours plus grandes. Pour certains et certaines, la...

Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence

Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence Lorsque l’on parle « valeur » en entreprise, on peut parfois se méprendre. Pour certains le mot « valeur » est plutôt attaché à la notion de valeurs boursières, financières ou matérielles. Mais je vais vous...

Quand certains ignorent leurs propres ignorances

Quand certains ignorent leurs propres ignorances Derrière ce titre, qui bien sûr ne s’adresse pas à vous, mais aux autres, qu’est-ce que cela peut-il bien signifier ? Nous avons tous déjà travaillé avec des collègues, des collaborateurs, des responsables, parfois même...

Manager, un rôle de chef d’orchestre

Manager, un rôle de chef d’orchestre Les managers ont surtout été surtout dans les décennies précédentes, des spécialistes, des personnes disposant d’une composante professionnelle, souvent technique, spécifique. C’est le profil type du « Manager Expert » qui existe...

Le leadership, le Graal des Managers

Le leadership, le Graal des Managers Le management est une activité à enjeux forts pour les entreprises. S’il faut bien avouer que la plupart des managers aujourd’hui possèdent de fortes compétences techniques, leurs aptitudes managériales sont bien différentes....

Manager Coach, l’accompagnant ultime

Le manager d’abord un meneur d’individus Si le management pendant longtemps n’a pas été pris comme une discipline spécifique, aujourd’hui c’est une compétence à part entière.Le management est comme bien d’autres disciplines un ensemble de compétences, de savoir-faire...

Management à géométrie variable

Management à géométrie variable Le management a beaucoup changé lors de ces dernières décennies, et il va encore changer, s’adapter aux nouvelles conditions, exigences des entreprises et des individus. Si initialement le management consistait à donner des ordres,...

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