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Présentation Club Coaching – Clips gratuits

Présentation Club Coaching – Clips gratuits

Bienvenue, Nous vous proposons un clip de présentation pour notre Abonnement gratuit au Club Coaching de Mental Positif. Inscrivez-vous gratuitement pour recevoir vos clips sur le coaching : – Des clips en E-Learning pour expliquer le coaching – Des clips pour apprendre à utiliser les techniques de coaching Pour vous abonner GRATUITEMENT cliquez ici Vous […]

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Privilégier l’individualisme quand le collectif devrait prévaloir

Privilégier l’individualisme quand le collectif devrait prévaloir

Privilégier l’individualisme quand le collectif devrait prévaloir Le monde de l’entreprise est massivement gouverné par le paradigme de l’individualisme. On recrute des collaborateurs, on forme des collaborateurs, on évalue des collaborateurs, on motive des collaborateurs, on sanctionne et récompense. Mais l’entreprise ce serait-elle pas surtout et d’abord une équipe ?

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Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence

Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence

Les valeurs et l’entreprise entre cohérence et incohérence Lorsque l’on parle « valeur » en entreprise, on peut parfois se méprendre. Pour certains le mot « valeur » est plutôt attaché à la notion de valeurs boursières, financières ou matérielles. Mais je vais vous parler de « valeurs » celles propres à chacun, à chaque collaborateur. L’entreprise aussi a ces propres valeurs, celles qu’elle annonce et celles qu’elle vit. Nous reviendrons un peu plus loin sur cette différence.

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Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication

Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication

Quand l’estime et la confiance en soi libèrent la communication Il y a un lien très important entre l’estime de soi, la confiance en soi et sa capacité de communication. L’estime et la confiance en soi sont des facilitateurs d’expression, et de communication. Comment « oser dire » « oser défendre un projet, une idée » ou simplement prendre la parole sans libérer sa communication ?

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Le coaching viral en entreprise, coaching à tous les étages

Le coaching viral en entreprise, coaching à tous les étages

Le manager d’abord un meneur d’individus Si le management pendant longtemps n’a pas été pris comme une spécialité spécifique, aujourd’hui c’est une compétence à part entière. Le management est comme bien d’autres disciplines un ensemble de compétences, de savoir-faire et de techniques.

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Le coaching, un métier ou une ressource ?

Le coaching, un métier ou une ressource ?

Le coaching, un métier ou une ressource ? Je pense que cette question doit être posée et en même temps, la réponse semble évidente. On ne peut pas ne pas entendre le mot « Coaching » dans les entreprises, dans toutes organisations. Abus de langage souvent, mais aussi réalité font que le coaching est très présent dans de nombreux domaines d’activités. Cette présence du coaching partout, plutôt intéressante, interroge pour d’autres inquiète.

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L’entretien d’embauche, une vente à enjeu fort

L’entretien d’embauche, une vente à enjeu fort

L’entretien d’embauche une vente à enjeu fort La recherche d’emploi est aujourd’hui extrêmement difficile, et s’il paraît facile d’accéder à de très nombreuses offres d’emploi être recruté reste très compliqué.

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Coaching de recherche d’emploi, le grand défis

Coaching de recherche d’emploi, le grand défis

Le coaching de recherche d’emploi

Les sujets d’accompagnements en coaching sont extrêmement nombreux, et ils couvrent les besoins de sa vie professionnelle et de sa vie professionnelle.

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